Égalité professionnelle femmes/hommes
Pour l’année écoulée, la Carsat Sud-Est confirme son engagement en obtenant de nouveau la note de 98/100.
Un index fondé sur cinq indicateurs clés
Dans le cadre de l’obligation légale imposée à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, la Carsat Sud-Est publie chaque année son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, un outil visant à mesurer les éventuels écarts et à garantir une politique salariale équitable.
Le résultat à l’index égalité professionnelle femmes-hommes est de 98/100 pour 2025. Cette performance reflète la constance et la rigueur de notre organisme dans la promotion d’un environnement professionnel juste, inclusif et respectueux.
L’index de l’égalité professionnelle repose sur cinq critères permettant d’apprécier concrètement la situation en matière d’égalité :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L'écart de répartition des augmentations individuelles
- L'écart de répartition des promotions
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
La note obtenue par la Carsat Sud-Est témoigne de la bonne maîtrise de ces indicateurs et d’une politique RH attentive à l’équité professionnelle.
